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2019-03-13文章引用自：

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債務人若有所作為即得防止結果之發生，因其不作為致發生損害，該不作為與損害間，即難謂無因果關係。又關於受僱人應如何服勞務，民法並未設規定，自應依契約約定內容，並服從僱用人之指示，服其勞務。如係有償之僱傭契約，台中法律諮詢受僱人應盡善良管理人之注意義務，台中律師事務所受僱人倘因未盡善良管理人之注意，而為不完全之勞務者，致僱用人受有損害，即應負不完全給付損害賠償責任。查余政○係任職國○人壽新營營業處經理，與上訴人成立僱傭關係，應依系爭作業規定之規範，盡善良管理人之注意義務，余政○對於系爭基金帳戶有監督、管理、查核及確認之責，惟其並未依上開作業規定查核，亦從未查看系爭基金帳戶存摺，就其職務之執行，未盡善良管理人之注意義務之事實，為原審所認定之事實。又依證人即上訴人雲嘉南地區副理陳○芳所證，營運基金乃上訴人總公司匯予營業處供營業基金及水電費使用，動用營運基金帳戶需二個人的印章，台中律師事務所動用時須填具單據經處經理簽核蓋章，台中法律諮詢與張○銘陳稱：營運基金一定要經過處經理同意等情，大致相同，似見系爭基金帳戶內存款之支出須經處經理簽核同意。果爾，則余政○縱未查看系爭基金帳戶存摺，未保管帳戶印鑑章
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